Montrealova Jobbook želi spremeniti igro v človeških virih

Tretje večje desetletje spleta, v katerega smo vstopili, se pogosto imenuje desetletje semantičnega spleta, ko razvijalci poskušajo ustvariti spletne storitve, ki uporabnike povežejo s stvarmi, ki jih želijo, na podlagi množice podatkov, ki so jih zagotovili, v primerjavi s ujemanjem ključnih besed.

Startup s sedežem v Montrealu Delovna knjiga ni izjema, povezovanje članov z delovnimi mesti, ki jih želijo, podobno kot spletno mesto za zmenke, vendar za industrijo človeških virov. Razlika med Taleo , ki ga 5000 korporacij uporablja za izbiro kandidatov in delovno knjižico, je, da se potencialni zaposleni ujema z zaposlitvijo v primerjavi z iskanjem.

Posledično Jobbook, ki ima zdaj 6.000 članov v manj kot dveh mesecih, koristi tako potencialnemu zaposlenemu kot vpleteni korporaciji, kar je korak naprej v svetu avtomatizacije človeških virov.

Storitev je popolnoma brezplačna za iskalce zaposlitve in študente, ki lahko ostanejo popolnoma anonimni, dokler aktivno ne izrazijo zanimanja za zaposlitev na delovnem mestu. Če se potencialni zaposleni odloči razkriti, bosta tako on kot delodajalec prejela obvestilo o tekmi. Iskalec zaposlitve lahko nato všečka tekmo, ki obvesti delodajalca in deli življenjepis prosilca. Če potencialnemu zaposlenemu tekma ni všeč, potem lahko preprosto ne mara in bo odstranjena z njihovega seznama in ohranja zasebnost posameznika.

Ko delodajalec želi izvedeti več o kandidatu in opraviti razgovor, lahko zahteva ogled imena in življenjepisa kandidata. Ko potencialni zaposleni sprejme, se lahko opravi razgovor za pogovor o morebitnem najemu. Podjetje vzame 5 % prvoletne plače zaposlenega kot provizijo delodajalcu, ki uporablja sistem.

DELOVNI SLOVAR

Jobbook organizira tudi slovar, katerega cilj je seznam vseh delovnih mest, področje za področjem, ki se bo vedno znova sešteval in odšteval, ko se bodo pojavljale različne vrste delovnih mest zaradi spreminjajoče se vloge delavca v družbi zaradi različnih tehnoloških revolucij.

JOB WIKI

Jobbook gosti tudi razdelek z vsebino, ki jo predložijo uporabniki, ki bo uporabnikom omogočil izmenjavo, prispevanje in učenje uporabnih informacij in virov o nazivih delovnih mest na poklicnih področjih, ki jih zanimajo.

NOVICE ZA POSLOVNE KNJIGE

Poleg vsebine, ki jo predložijo uporabniki, Jobbook zagotavlja tudi ciljno usmerjene novice za kadrovsko industrijo po posameznih področjih, s čimer bralcem pomaga ostati na tekočem, kar bo kmalu vključeno v nadzorno ploščo iskalca zaposlitve.

Ob upoštevanju vseh teh funkcij in Jobbook, ki uvaja metode Web 3.0, bi lahko bil odličen recept za uspešno kanadsko zagonsko zgodbo.